廉洁文化作为企业文化的子文化，具有企业文化的种种功能。笔者现结合本单位创建廉洁文化示范点的实际情况，浅谈一下廉洁文化在企业发展中的功能与作用。

　　廉洁文化具有导向功能

　　企业文化反映了企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益。这种强有力的文化，能够对企业整体和企业成员的价值取向、行为取向起到导向作用。企业文化一旦形成，它就建立起自身系统的价值和规范标准，对企业成员个体思想、企业整体的价值及行为取向发挥导向作用。简单地说，企业文化就像一个无形的指挥棒，让员工自觉按照企业的要求去做事，这就是企业文化的导向作用。

　　在2011年召开的党的十七届六中全会上，我们党第一次以文化改革发展为主题，制定了建设社会主义文化强国的行动纲领。当时刚经历了涅槃重生的东航，紧紧抓住社会主义文化大发展大繁荣这一难得的历史机遇，大力加强企业文化建设。2012年8月9日，东航召开企业文化理念品牌价值体系宣传贯彻大会，正式发布了新版东航企业文化理念和品牌价值体系；随着党的十八大召开后反腐力度不断加大，2013年4月15日，东航又正式推出“蓝天清风，行洁志廉”的廉洁文化理念。

　　“媒体越给力，反腐越有力”。媒体如何帮助加速开展反腐治腐工作，成为时代对媒体提出的新课题。

　　东航传媒作为东航企业文化建设的主要阵地、品牌宣传的重要舞台和客舱文化产品的出品基地，在文化强企中自知使命重大。《东方航空报》、东航系列杂志及楼宇影视、机上影视等自有媒体均是东航传媒主管主办的。为了发挥廉洁文化的导向作用，《东方航空报》推出了《清风相伴，警钟长鸣》专栏，及时发掘并大力宣传东航各单位在开展廉洁文化建设、科技防腐、预防职务犯罪及建立完善廉洁文化长效机制等方面的好做法、好经验。该栏目连续刊载了60余篇惩防体系建设方面的新闻报道，受到读者普遍关注。

　　在强力推出党风廉政建设新闻报道的同时，《东方航空报》还加大反腐倡廉言论力度，推出《为民、务实、清廉》专栏，先后刊登了24篇文章。同时，东航楼宇影视也播放了多篇廉政建设方面的文字和图片报道。舆论上的强势，为东航的党风廉政建设起到了“鼓”与“呼”的作用，形成了崇尚廉洁、拒腐防变的鲜明导向。

　　廉洁文化具有约束功能

　　企业要进行正常的生产经营活动，必须制定必要的规章制度来规范人们在生产经营中的行为，进行“硬”约束。企业文化的约束作用更强调以一种无形的精神、价值、传统等因素，形成文化上的约束力量，即“软”约束。这种无形的“软”约束具有更持久、更强大的功能。

　　为了营造风清气正的廉洁文化氛围，5年来，东航传媒开展了一系列廉洁文化建设活动：一是坚持廉洁教育常态化，通过党委中心组学习、党课宣讲、研讨交流、约谈提醒、发送促廉短信等多种形式加强教育；二是征集廉洁格言，向各总支、支部广泛征集“我最喜欢的廉洁格言”，做到人人参与；三是建设“廉洁文化墙”，组织干部员工将自己最喜爱的廉洁格言写在墙上，在思想上、行为上给人感召和力量；四是开辟“廉洁文化长廊”，自制廉洁文化书画牌匾，悬挂在办公区走廊墙面上，既美化了环境，又起到了警示和提醒作用；五是开展“廉洁文化进支部”活动，由纪委干部深入各总支、支部讲党课，促进基层党组织廉洁文化建设深入开展；六是开展“廉洁文化示范基地”建设，以点带面；七是开展“廉洁从业、诚信办报”结对子活动，联合上海铁道报社共同开展廉洁文化建设活动；八是组织开展各类参观活动。

　　系列活动的开展使广大干部员工思想不断净化，境界不断提升。征集的240条廉洁格言，字字珠玑，句句深刻，强烈表达了人心所向，表达出干部员工在本职岗位上廉洁奉公、勤勉尽职的决心，“软”约束的力量可见一斑。在廉洁文化建设不断深入的同时，制度建设也随之跟进，实现了经营活动开展到哪里，制度就建设到哪里；权力运用到哪里，程序规定就铺设到哪里。这种规矩意识已明显上升为一种自觉，将制度的“硬”约束和文化的“软”约束有机融合在一起，实现了自我价值与企业价值的统一。

　　廉洁文化具有凝聚功能

　　企业文化通过企业成员的习惯、知觉、信念、动机、期望等文化心理来沟通企业内部人员的思想，使人们产生对企业目标、准则和观念的认同感。同时，企业群体对企业成员的鼓励和认可，又大大增强了员工的“主人翁”意识，增强了对群体的归属感，从而使企业形成强大的凝聚力和向心力。

　　事实上，企业凝聚力的基础是企业明确的目标。企业文化的凝聚力来自企业根本目标的正确选择。开展廉洁文化建设，无疑是一种正确的选择。无法想象一个污泥浊水、风气不正的企业会具有凝聚力和向心力。

　　东航传媒在以廉洁文化引领发展的进程中，顺应时代潮流和人们的习惯，借用各种新媒体进行交流，既吸引人，又凝聚人。微信兴起后，东航传媒利用其交互性、即时性、共享性等特点，建立了“传媒党务”“传媒先锋号”两个微信群，党委和纪委不断向群里发送各类党建和纪检知识，《领导干部报告个人有关事项的规定》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁自律内容悉数在微信上亮相，既凝聚了人心，又传递了正能量。

　　廉洁文化具有激励功能

　　企业文化的核心是形成共同的价值观，优秀的企业文化都是以人为中心，营造一种员工内心认同、让人身心愉悦的文化氛围。在这种氛围里工作，无形中会对员工起到激励和鼓舞作用，调动其积极性、主动性，挖掘潜在智慧。

　　东航传媒作为东航集团旗下唯一的文化板块，无论在媒体宣传上还是在自身建设上，均注重倡导先进，营造风清气正、积极向上的环境氛围。媒体工作者说到底是教育人的人，教育者必须先受教育；要塑造别人的灵魂，首先要塑造好自己的灵魂。为此，东航传媒始终要求媒体从业人员自身要有好思想、好作风、好形象，不断修养人格，必须坚持先做人、后作文的从业原则，遵守敬业奉献、不计名利、诚实公正、清正廉洁、团结协作、严守法纪的新闻职业道德。同时，其要求经营人员必须做到诚信经营、依法经营、规范经营。这些都是廉洁文化建设的应有之义。从更深层次上讲，廉洁文化是生产力，可以引导和规范员工行为，激励干部员工充分发挥主观能动性，更大程度地提高生产力。

　　廉洁文化具有辐射功能

　　企业文化一旦形成较为固定的模式，不仅在企业内发挥作用，还通过各种途径对社会产生影响。这就是企业文化的辐射作用，其主要是通过企业形象的塑造和传播来实现的。企业文化向社会辐射的途径很多，主要有媒介传播和个人交往两大类。通过电视、报刊等传媒和开展各种活动来传播，会产生较大影响。企业人员与社会交往也是多方面的，他们的价值观念、道德水准都反映出本企业的文化特点。

　　东航传媒在舆论宣传中唱响主旋律，不仅促进了企业内部的党风廉政建设，同时对外树立了企业良好的品牌形象。《东方航空报》5年来不仅推出了多个东航重大活动和重要新闻的宣传报道，而且通过对先进人物、先进事迹的宣传，在公众面前展示出东航优秀的企业文化和“蓝天清风，行洁志廉”的廉洁文化理念，反映出东航员工积极向上的精神风貌，增强了外界对公司的认同感、信任感，增强了公司的美誉度和综合竞争力。

　　廉洁文化的以上五种功能，均以文化的形式于潜移默化中发挥着作用。这五种功能相互影响、相互渗透，具有其他管理手段难以达到的巨大作用。（作者系东方航空传媒股份有限公司纪委副书记 钟慧）